新卒１年目での退職は珍しくない・・ただし注意点アリ！

新卒１年目で退職なんてあり得ないとは言い切れません。

「とりあえず３年は我慢して働くべき」というような意見も昔からよく聞きますが、全ての人にあてはまるものではありません。

個性労働省の調べでは2018年度の新卒１年目での離職率は約11%と昨今では新卒１年目での退職も珍しくはないのです。

ただし新卒１年目での転職はかなり不利となります。

退職する前にもう一度自分自身に改善点がないか確認してみて下さい。

ここでは、新卒１年目での退職の注意点、退職すべき人、考え直すべき人などについて解説します。

「会社辞めたいな・・」と考えている新卒１年目のかたは参考にして下さい。

新卒１年目で退職する際にの注意点

10人に1人が新卒１年目で退職する時代なので珍しいことではありませんが、以下の点に注意が必要です。

新卒１年目での転職は厳しい

第２新卒という言葉もあるので気軽に考えていると大間違いです。

新卒１年目での転職は以下の２つの理由によってかなり不利になります。

そのため、事前にしっかりと準備をして出来るだけ多くの企業を受ける必要があります。

退職理由を明確にする

退職理由が明確にすることは以下の２つの理由で重要です。

退職前に転職先を決める

よほどの理由がない限りは退職前に転職先を決めましょう。

先に退職してしまうと収入が無くなることで焦って決めてしまい会社選びを失敗してしまう可能性が高くなるからです。

転職の面接は休日や平日の夜などにも行われるので在職中でも可能です。

適切な転職エージェントを選ぶ

先にも述べましたが新卒１年目で転職はかなり不利です。

出来るだけ多くの企業を受ける必要があるため、紹介してくれる案件の多い第２新卒に強い転職エージェントを選ぶことが重要になります。

退職を見直したほうが良い新卒１年目

確かに新卒１年目で退職する人も珍しくなくなりました。

しかし、今は辞めたいと思っていても経験を積んだり仕事に慣れてくることで解決することがあるのも事実です。

以下のような方は退職について見なおした方が良いかもしれません。

新人のうちは会社の役に立てなくて当たり前です。

数年後に会社に貢献できれば良いのです。

会社もそう考えているのが普通です。

一時的な感情で会社を辞めてしまう前にもう一度自分自身で確認しましょう。

新卒１年目で退職するのは決していけないことではありません。

しかし、安易に結論を出さずに慎重に行動しましょう。

退職した方が良い新卒１年目

新卒１年目で退職を考えている場合で早めに退職したほうが良い場合もあります。

入社した会社が長時間労働を強いる、残業代が払われない、常識では考えられないような仕事をさせられているなどのブラック企業である場合。

上司からパワハラや嫌がらせを受け精神的苦痛を感じている場合。

このような状況にありながら、会社に言えない、言っても改善されないなどの場合は早く退職したほうが良いでしょう。

我慢して限界を超えてしまうとうつ病になってしまうこともあります。

ブラック企業やブラック上司に自分の人生を狂わされる前にサッサと退職して新たな職場で頑張った方が良いでしょう。

退職は民法によって労働者に認められた権利であって、２週間前の申告でいつでも辞めることができます。

しかし、何度も退職を申し出ているが聞き入れてもらえない・・

自分では上手くいかない時は退職代行サービスなどを利用するのもひとつの方法です。

まとめ

これまで解説した通り、新卒１年目で約10人に1人が退職しています。

「会社を辞めたい・・」と悩んでいる方は沢山います。

しかし、安易な考えで退職することには賛成できません。

今一度、良く考えて結論を出しましょう。

ただし、ブラック企業などで精神的・肉体的に追い込まれた状況にある方は早急に退職すべきです。

我慢して取り返しのつかないことになる前に、新しい一歩を踏み出してください。

自分の力では退職出来ない場合は退職代行サービスや弁護士事務所に相談しましょう。