派遣や契約社員の契約期間内でも退職代行は利用できる？

退職代行サービスは急速に広まってきたサービスで、辞めたいけど言えない人に代わって会社に連絡してくれます。

退職でお悩みの方にはありがたいサービスです。

退職代行サービスは派遣・契約社員でも利用すことが出来るのでしょうか？

ここでは、派遣・契約社員の方は退職代行を利用できるのか、利用料金等についてまとめました。

「契約期間中だけど辞めたい」とお悩みの、派遣・契約社員の方は参考にして下さい。

派遣・契約社員も退職代行を利用できるのか？

派遣・契約社員でも退職代行を利用して退職することは出来ます！

多くの退職代行業者が派遣・契約社員の代行の実績があるようです。

派遣・契約社員という理由で退職代行業者を利用できないことはないので安心して下さい。

注意

派遣社員には「登録型派遣」「常用型派遣」の２種類の形態があります。

・「登録型派遣」：派遣元の会社に登録している。

・「常用型派遣」：派遣元の会社と正社員契約している。

「登録型派遣」社員の対応は受付ていない業者もあるので事前確認が必要です。

これは、退職代行を利用するかどうか以前の問題ですが、

派遣・契約社員は原則契約期間中の退職は出来ないことになっています。

・無期雇用契約＝正社員・・・２週間前に申し出れば理由を問わず退職可能

・有期雇用契約＝派遣・契約社員・・・契約期間中の退職は基本的に不可

と民法で明記されています。

ただし、２つの例外がありこれに該当する場合は契約期間中であっても退職が可能です。

1．会社との合意がある場合

２．やむを得ない事情がある場合

やむを得ない事情があれば契約期間内であっても退職ができます。

民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる。
この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元：民法

やむを得ない事情については規定されていません。

・自身の病気　　・親の介護　　・転居　　・セクハラ、パワハラ

これらが該当すると考えられます。

損害賠償については、可能性がゼロとは言えませんが費用・時間・効果などから、派遣・契約社員の退職で請求される心配はいらないでしょう。

派遣・契約社員のバックレは正社員に比べて多いようです。

どうしても耐えられない状況でもバックレはダメです。

自分では連絡できないなら、退職代行に依頼して連絡しましょう。

勤め先がブラック企業だとしても、あなた自身は社会人としてのマナーをまもりましょう。

自分のためにもなります。

バックレると、派遣先・派遣元ともに多大な迷惑がかかります。

裁判沙汰になってしまう可能性すらあります。

退職代行の利用料金は、正社員・アルバイトなどで分けている業者、一律の業者など様々です。

また、派遣・契約社員は正社員と同様の扱いになります。

人気の退職代行サービスの利用料金を比較してみました。